9月10日上午，中旭集团2024年“英才计划”开班仪式在龙头石生活基地顺利举行。高级顾问、集团公司高层、龙头石公司高层出席开班仪式，英才计划学员及公司各级骨干员工参加，仪式由集团公司人力资源部经理汪桂林主持。

开班仪式首先由“英才班”班长程泽锋宣贯《中旭集团2024年“英才计划”实施方案暨管理系统建设工作安排》，对“英才班”学员、其他参与学习的人员名单进行公布，对“脱产学习、课程培训、讲师辅导、自主学习与资源共享、管理实践”等培养方式进行说明，同时对班级管理分工、课程安排、学习成果提报、考核激励机制等进行阐述，较为全面地介绍了此次英才计划的工作要求及培训安排。

英才计划方案及工作安排宣读完毕后，由往期优秀学员——现任龙头石公司总经理助理涂忠林进行经验分享《忆燃情岁月，逐梦想之旅》。涂总助将自己与龙头石的点滴经历以及真实感受分为“沉淀、顿悟、尝试、突破、交付、挑战、再出发、感悟、计划、建议”十个个章节深情讲述。这十个章节串联了涂总助十余年的龙头石奋斗生涯，甚至串起了龙头石建设史、发展史，文字中描述的不仅是个人经历的种种回忆，更是时代的缩影，不仅对过去有怀念意义，同时对未来更有启发作用，值得我们认真学习、感悟。

紧接着，由龙头石公司总经理助理兰声华作为“2024英才计划”学员代表发言。兰总助指出，此次培训不仅是一个学习的机会，更是一个交流思想、碰撞智慧、携手成长的平台。作为体现公司“以人为本”管理理念的英才计划，不仅显示了公司领导对员工的关心和爱护，更彰显了公司“创造价值、共同成长”的企业文化。他表示，作为学员不仅要学习先进的管理理念和方法，更要培养解决实际问题的能力，将所学知识转化为管理体系建设的成果，提升综合管理能力。他代表学员作出表态：要满怀感恩之心，感谢公司的信任与支持，用实际行动来证明决心，用优异的成绩向公司交上一份满意的答卷，与公司一起共创辉煌成长路，感恩公司携手行。

会议第四项议程，由集团公司人力资源部经理汪桂林作为讲师代表发言。汪经理作为讲师从“世界在变，唯不变是多变”“以变应变，以不变应万变”两个视角，从国际国内形势、行业变化、企业生存等现实维度为大家剖析了企业发展现状，也再次证明了“英才计划”是企业修炼内功的一种重要方式。她指出企业要“主动拥抱变化，主动走出舒适区，不躺平，主动作为，主动自我变革，自我提升。”而员工更要心怀“国之大者”，树立正确的历史观、大局观、角色观，立足大局、统筹全局、引领变局、开创新局，努力实现变中求进、变中突破、变中取胜。

在聆听完汪经理从国际到国内、从行业到企业、从大家到小家的一番分享之后，最后由高级顾问做了开班仪式总结讲话。

高级顾问首先代表公司对2024年“英才班”成功开班表示祝贺，对参与“英才班”筹备准备工作的人员表示肯定，对长期工作在生产一线的全体员工们表示衷心感谢。他表示，时隔一年再次来到电站现场，看到了新基地、新环境、新气象，更看到了龙头石精神，对此感到欣慰和自豪。他也指出当前国际形势复杂多变，国内经济形势日益严峻，不容乐观，在此阶段，企业的生存发展，要顺应国家大势。成功的企业，往往是在正确的时候，做出了正确的选择！

高级顾问再次坚定了企业以“文化引领企业发展、战略指引企业发展、组织驱动企业发展”的前进方向，要逐步将能力建设在架构上，将业务建设在流程上，逐步实现以组织和团队驱动业务发展和战略落地，将公司打造为优秀卓越、传承有序的集团化企业。同时也给企业战略导向定调，并要求公司前后台部门积极参与、协同配合、共同成长，坚定不移地推进管理系统建设，确保公司整体管理水平的提升和战略的有效落地。

此次开班仪式顺利举行标志着公司“2024英才计划”正式启动。而此次“英才计划”是基于公司前后台实际情况的、紧密结合管理系统建设需求的管理类培训班，是人才培养计划、是能力提升计划，体现了公司层面对部分关键岗位及潜力人才的关怀和投入。公司对“英才计划”高度重视，对每一位学员也寄予厚望，希望大家以往期优秀学员为榜样，激发工作学习自驱力，学有所成、学有所获，开阔视野、提高认知、提升能力！